Новосибирский районный суд Новосибирской области рассмотрел гражданское дело по иску Басовой Е.О. к Муниципальному казенному учреждению Социально-культурного объединения «Вместе» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Басова Е.О. работала балетмейстером в ДК пос. Красный Яр с 1 декабря 2023 года. Приказом от 24 июля 2025 года она была уволена по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) за отсутствие на рабочем месте 21 июля 2025 года.

Истец пояснила, что 21 июля 2025 года занятие не состоялось в связи с малой численностью группы и невозможностью использовать зал, который был занят для временного размещения пострадавших при взрыве в жилом доме. Об отмене занятия она поставила в известность заведующую ДК, которая согласовала перенос занятия на другой день. С приказом об увольнении истец не согласилась.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте было затребовано и получено после вынесения приказа об увольнении.

Поскольку увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка, суд признал его незаконным и отменил приказ об увольнении, восстановив Басову Е.О. в должности балетмейстера с 25 июля 2025 года.

Суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 25 июля 2025 года по 16 июня 2026 года в размере 330 938,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.